Kính gửi Bộ Tài chính, Tôi có thắc mắc liên quan đến quy định về giảm trừ chi phí giáo dục, chi phí y tế của người nộp thuế (NNT) và người phụ thuộc (NPT) của NNT theo quy định của Nghị định 153/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/7/2026 như sau: Kể từ sau khi Nghị định 153 có hiệu lực, có nhiều người lao động của Công ty đã gửi hóa đơn, chứng từ về chi phí giáo dục, y tế của bản thân họ và NPT cho Công ty để yêu cầu Công ty trừ các loại chi phí này vào thu nhập tính thuế tháng, bắt đầu từ kỳ lương tháng 07/2026. Tuy nhiên, nếu Công ty phải tổng hợp từng hóa đơn, chứng từ của người lao động, rồi phải theo dõi xem tổng chi phí của các tháng áp dụng đã vượt mức 23 triệu hoặc 24 triệu đồng/năm chưa thì sẽ gây khó khăn, tốn thời gian cho doanh nghiệp, chưa kể là số lượng chứng từ hóa đơn lưu trữ trong 01 năm sẽ rất lớn. Theo khoản 2 Điều 46 Nghị định 253: "thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 8 của Nghị định này mà người nộp thuế nhận được trong kỳ tính thuế trừ (-) đi các khoản dưới đây:...c) Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo và các khoản giảm trừ khác quy định tại Điều 11 của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 49 của Nghị định này". Ngoài ra, căn cứ khoản 3 Điều 51 Nghị định 253: "Trường hợp trong kỳ tính thuế cá nhân ... có phát sinh các khoản giảm trừ quy định tại Điều 49 của Nghị định này mà người nộp thuế có yêu cầu thực hiện giảm trừ vào thu nhập trước khi tính thuế thì người nộp thuế phải tự quyết toán thuế". Từ các quy định trên, tôi muốn hỏi Quý cơ quan rằng: 1. Tổ chức chi trả tiền lương cho người lao động có phải trừ chi phí y tế và giáo dục của NNT và NPT vào thu nhập tính thuế hàng tháng trước khi tính thuế TNCN theo từng tháng cho người lao động đó không? 2. Nếu tổ chức không trừ các chi phí y tế, giáo dục này trong tháng phát sinh theo yêu cầu của người lao động thì đến thời điểm người lao động tự quyết toán thuế năm có được hoàn thuế cho phần thuế nộp dư không (do không giảm trừ chi phí giáo dục trong tháng)? Hay phải khấu trừ chi phí y tế giáo dục trong tháng phát sinh thì đến kỳ quyết toán thuế người lao động mới phải tự quyết toán thuế? 3. Nếu Tổ chức chi trả thu nhập phải trừ các khoản chi phí y tế, giáo dục vào khoản thu nhập tính thuế của người lao động tại tháng phát sinh chi phí đó thì Tổ chức chi trả thu nhập có phải kiểm tra tính hợp lệ và lưu lại chứng từ, hóa đơn liên quan đến các chi phí này không hay người lao động tự chịu trách nhiệm về tính hợp lệ của hóa đơn chứng từ và tự lưu để sau này quyết toán thuế năm? 4. Khoản chi cho y tế không quá 23 triệu/năm và chi cho giáo dục không quá 24 triệu/năm có được chia trung bình theo từng tháng là chi phí y tế không quá 1,92 triệu/tháng và chi phí giáo dục không quá 2 triệu đồng/tháng không (để doanh nghiệp dễ quản lý nếu phải giảm trừ thu nhập theo tháng)?
05/08/2026
