CHI TIẾT HỎI ĐÁP

Kính gửi: Bộ Tài chính Tôi tên là Nguyễn Thị Nguyệt, hiện đang là Chuyên viên công tác tại Chi cục Dự trữ Nhà nước khu vực thuộc Cục Dự trữ Nhà nước. Sau khi nghiên cứu Quyết định số 4516/QĐ-BTC ngày 31/12/2025 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, tôi nhận thấy tại Khoản 4 Điều 10 (Quy trình nâng bậc lương trước thời hạn đối với Khu vực và tương đương thuộc Cục loại I) có nội dung được điều chỉnh so với Quy chế ban hành kèm theo Quyết định số 2609/QĐ-BTC ngày 26/11/2023. Cụ thể: • Tại Quyết định số 2609/QĐ-BTC, quy định Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn của Cục (nay là Chi cục) tiến hành họp xét theo nguyên tắc: Xét mỗi Phòng, Chi cục thuộc Cục không quá 10% tổng biên chế thực trả lương đến ngày 31/12 của năm xét; trường hợp còn chỉ tiêu, Hội đồng thực hiện xét chung trong toàn Cục cho đến hết chỉ tiêu. • Trong khi đó, tại Quyết định số 4516/QĐ-BTC, Khoản 4 Điều 10 quy định: Hội đồng nâng bậc lương trước thời hạn tại Khu vực và tương đương tổ chức họp xét theo nguyên tắc: Chỉ tiêu xét không vượt quá 10% tổng biên chế thực tế trả lương của Chi cục Dự trữ Nhà nước khu vực đến ngày 31/12 của năm xét. Qua đối chiếu quy định nêu trên, tôi hiểu rằng Quy chế mới không còn áp dụng việc phân bổ tỷ lệ 10% theo từng Phòng, đơn vị trực thuộc Chi cục, sau đó mới xét tiếp các trường hợp còn lại; mà Hội đồng sẽ tổng hợp danh sách các trường hợp được đề nghị trong toàn Chi cục, sắp xếp theo thứ tự thành tích và thứ tự ưu tiên theo quy định, xét không vượt quá 10% tổng biên chế thực tế trả lương của đơn vị đến ngày 31/12 của năm xét. Để đảm bảo việc tổ chức thực hiện đúng quy định hiện hành và bảo đảm quyền lợi của công chức, tôi kính đề nghị Bộ Tài chính xem xét, hướng dẫn và làm rõ cách hiểu, cách áp dụng nội dung nêu trên. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự quan tâm, hướng dẫn của Bộ Tài chính.

23/01/2026