Căn cứ khoản 1 Điều 3 Quyết định số 4516/QĐ-BTC ngày 31/12/2025 của Bộ Tài chính ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; nâng lương vượt một bậc do được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc trong đóng góp cho cơ quan, đơn vị đối với công chức, viên chức tại các đơn vị thuộc Bộ Tài chính, tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, cá nhân chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức hoặc trong chức danh viên chức của vị trí việc làm và còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo quy định nêu trên, việc xác định thời gian còn thiếu để được nâng bậc lương thường xuyên được tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Trường hợp cá nhân còn thiếu trên 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì không thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định.

Theo thông tin độc giả cung cấp, thời điểm nâng bậc lương thường xuyên của bạn độc giả là ngày 01/01/2027. Như vậy, tính đến ngày 31/12/2025, thời gian còn thiếu để được nâng bậc lương thường xuyên là 12 tháng 01 ngày, tức là quá 12 tháng theo quy định.

Do đó, trường hợp nêu trên không thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định tại Quyết định số 4516/QĐ-BTC ngày 31/12/2025 của Bộ Tài chính.