CHI TIẾT HỎI ĐÁP

Kính gửi: Bộ Tài chính; Tôi tên Nguyễn Thị Thanh Thủy hiện đang công tác tại Ban Quản lý chợ Vĩnh Hải, P. Bắc Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa. Đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên (đơn vị nhóm 2 - NĐ 60/2021). Tôi xin được hỏi các vấn đề sau: 1. Theo điều 98- Bộ luật lao động 2019: Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. ,... trong khi tại Thông tư 08/2005/TTLT-BNV-BTC, ngày 05/01/2005 quy định: “2. Cách tính trả lương làm thêm giờ: a) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày, tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau: Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày = Tiền lương giờ x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ thực tế làm thêm Trong đó: Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động)”. Vậy hiện nay đơn vị áp dụng cách tính nào là đúng? 2. Cán bộ, viên chức và người lao động của đơn vị làm việc tại chợ, nơi có môi trường ô nhiễm, phát sinh tiếng ồn,... thì có được hưởng phụ cấp độc hai không và mức hưởng là bao nhiêu? Rất mong được quý bộ giải đáp để đơn vị thực hiện cho đúng. Trân trọng cảm ơn!

22/10/2025