CHI TIẾT HỎI ĐÁP

Kính gửi: Bộ Tài chính. Tôi đang công tác tại Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng là đơn vị tự chủ chi thường xuyên (đơn vị nhóm 2), Theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP của Chính Phủ ban hành ngày 21/06/2021 V/v Quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 111/2025/NĐ-CP của Chính phủ: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21 tháng 6 năm 2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Theo đó: Quỹ phúc lợi sử dụng để xây dụng, sửa chữa các công trình phúc lợi của đơn vị; góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung trong ngành hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng; chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, kể cả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức, hoàn cảnh khó khăn; chi thêm cho người lao động thực hiện tỉnh giản biên chế; chỉ hỗ trợ hoạt động xã hội, từ thiện; giải quyết chế độ, chính sách khi chấm dứt hợp đồng lao động và các khoản chi khác được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.”. Hàng năm, đơn vị tôi có tổ chức cho công nhân viên chức người lao động đi nghỉ mát hè cùng 1 nhân thân trong gia đình (vợ/chồng/con cái). Vậy tôi có thể sử dụng quỹ phúc lợi để chi cho toàn bộ người tham gia chuyến đi nghỉ mát bao gồm cả nhân thân không. Rất mong Bộ Tài chính giải đáp giúp khúc mắc trên. Tôi xin trân trọng cảm ơn!

17/06/2026