Hỏi:
Trả lời:
Trả lời câu hỏi mã 080126-19 của Quý độc giả về việc trích lập quỹ dự phòng tiền lương, Cục QLKT có ý kiến như sau:
1. Về quy định của pháp luật kế toán đối với các khoản dự phòng
Tại đoạn 11 Chuẩn mực kế toán Việt Nam số 18 - Các khoản dự phòng, tài sản và nợ tiềm tàng quy định:
“Một khoản dự phòng chỉ được ghi nhận khi thoả mãn các điều kiện sau:
a) Doanh nghiệp có nghĩa vụ nợ hiện tại (nghĩa vụ pháp lý hoặc nghĩa vụ liên đới) do kết quả từ một sự kiện đã xảy ra;
b) Sự giảm sút về những lợi ích kinh tế có thể xảy ra dẫn đến việc yêu cầu phải thanh toán nghĩa vụ nợ; và
c) Đưa ra được một ước tính đáng tin cậy về giá trị của nghĩa vụ nợ đó.”
Căn cứ vào quy định nêu trên thì việc trích lập dự phòng quỹ tiền lương theo quy định của pháp luật thuế không thỏa mãn điều kiện ghi nhận một khoản dự phòng phải trả nên doanh nghiệp không được trích lập quỹ dự phòng tiền lương. Việc trích lập dự phòng quỹ tiền lương chỉ áp dụng cho mục đích xác định chi phí được trừ hay không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN. Các khoản tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động phải dựa trên cơ sở hợp đồng lao động ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động, các biên bản nghiệm thu khối lượng, chứng từ liên quan,… được ghi nhận vào chi phí hoạt động sản xuất, kinh doanh tại thời điểm phát sinh và trình bày trên báo cáo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
2. Việc trích lập dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương để xác định chi phí tiền lương được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp thực hiện theo quy định của pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp hiện hành.
Trên đây là ý kiến trả lời của Cục QLKT, kính đề nghị Quý độc giả nghiên cứu, thực hiện./.
