Từ khi thành lập Ban quản lý dự án đến hết tháng 11/2023, dự án chi trả lương cho lao động hợp đồng theo Điểm a, Khoản 1, Điều 4 của Thông tư số 219/2009/TT- BTC ngày 19/11/2009, (sửa đổi tại Thông tư số 192/2011/TT-BTC ngày 26/12/2011 của Bộ Tài chính Sửa đổi bổ sung một số điều của Thông tư 219/2009/TT-BTC).

Tuy nhiên, đến ngày 31/10/2023 Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 66/2023/TT-BTC về việc bãi bỏ thông tư số 219/2009/TT- BTC ngày 19/11/2009 và Thông tư số 192/2011/TT-BTC ngày 26/12/2011 (văn bản có hiệu lực từ ngày 14/12/2023).

Sau khi rà soát các quy định hiện hành, chúng tôi nhận thấy ngoài Bộ Luật lao động (Nghị định, Thông tư kèm theo), không có văn bản quy phạm pháp luật khác quy định về việc trả lương cho các đối tượng là lao động hợp đồng của Ban quản lý dự án đối với các dự án hỗn hợp.

Tôi xin hỏi, chúng tôi có được chi trả tiền lương cho người lao động hợp đồng tại Ban Quản lý dự án theo Bộ Luật lao động, tức là chủ sử dụng lao động thỏa thuận mức lương với người lao động trên cơ sở thang, bảng lương do chủ sử dụng lao động quyết định hay không? Nguồn kinh phí để trả lương là kinh phí đối ứng của dự án được bố trí từ Ngân sách địa phương và đã được giao đầy đủ trong kế hoạch trung hạn giai đoạn 2021-2025 (dự án của chúng tôi sẽ kết thúc trong năm 2025).