THỨ SÁU 25/7/2025 11:18
Hỏi:
Theo Công văn số 218/CST-TN ngày 27/01/2026 của Cục Quản lý, giám sát chính sách thuế, phí và lệ phí - Bộ Tài chính, “đối với khoản chi thanh toán tiền lương, tiền công từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên cho người lao động kể từ ngày Nghị định số 320/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành (ngày 15/12/2025), để được tính vào chi phí được trừ thì doanh nghiệp phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.” Liên quan đến vấn đề này, công ty chúng tôi có 2 vướng mắc muốn xin hướng dẫn giải đáp từ Cơ quan Thuế như sau: 1. Do đặc thù hoạt động kinh doanh, người lao động của công ty chúng tôi có nhiều người là người đồng bào thiểu số ở các khu vực khó khăn, khi đi làm họ chưa có tài khoản ngân hàng và cũng không muốn mở tài khoản để nhận lương do chỉ đi làm thời gian ngắn và không rành về công nghệ, sợ bị lừa. Vì vậy chúng tôi buộc phải thanh toán lương bằng tiền mặt cho người lao động. Vậy chúng tôi muốn xin hướng dẫn về cách thức xử lý để chi phí lương của những người này được tính là chi phí hợp lý. 2. Theo quy định, chính sách tuyển dụng của công ty, hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động và nhu cầu của người lao động, công ty chúng tôi có thực hiện việc thanh toán lương theo tuần cho người lao động bằng tiền mặt. Trong đó có những lao động có số tiền thanh toán từng lần dưới 5 triệu đồng nhưng tổng số tiền thanh toán trong tháng thì vượt quá 5 triệu đồng (VD: lao động A được thanh toán lương như sau: Tuần 1 thanh toán 1 triệu tiền mặt, tuần 2 thanh toán 2 triệu tiền mặt, tuần 3 thanh toán 1,5 triệu tiền mặt, tuần 4 thanh toán 3 triệu tiền mặt. Tổng số tiền thanh toán cho A trong tháng là 7,5 triệu). Vậy công ty chúng tôi muốn hỏi các khoản chi thanh toán lương này có đủ điều kiện để được tính chi phí hợp lý không.
23/04/2026
Trả lời:

- Khoản 1 Điều 9 Nghị định số 320/2025/NĐ-CP ngày 15/12/2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thuế TNDN quy định:

Điều 9. Các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chikhông được trừquy định tại Điều 10 của Nghị định này, doanh nghiệp được trừcáckhoản chi khi xác định thu nhập chịu thuế nếu đáp ứng đủđiều kiện tại các điểm a, b và c sau đây:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp,

b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từtheo quy định của pháp luật.

...

c) Khoản chi có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặtđối với trường hợp mua hàng hoá, dịch vụ và các khoản thanh toán khác từng lần có giá trị từ 05triệu đồng trở lên. Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định của các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng.

Về chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt, Điều 26 Nghị định số 181/2025/NĐ-CP ngày 01/7/2025 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thuế giá trị gia tăng đã quy định: “Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là chứng từ chứng minh việc thanh toán không dùng tiền mặt theo quy định của Nghị định số 52/2024/NĐ-CPngày 15 tháng 5 năm 2024 của Chính phủ về thanh toán không dùng tiền mặt, trừcác chứng từ bên mua nộp tiền mặt vào tài khoản của bên bán; đồng thời, quy định chi tiết cho một số trường hợp đặc thù.

- Điểm a khoản 8 Điều 10 Nghị định số 320/2025/NĐ-CP quy định về các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế, trong đó có:

8. Chi cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật”.

- Điểm b khoản 1 Điều 24 Nghị định số 320/2025/NĐ-CP quy định:

Điều 24. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày kýban hànhvà áp dụng từ kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2025.Việc xác định thời gian áp dụng trong một số trường hợp cụ thể như sau:

b) Quy định về chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt tại điểm ckhoản 1 Điều 9 và quy định về chuyển nhượng vốn tại điểm i khoản 3Điều 12của Nghị định này áp dụng từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp doanh nghiệp có khoản chi thanh toán tiền lương, tiền công trả cho người lao động đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 320/2025/NĐ-CP và không thuộc các khoản chi không được trừ quy định tại khoản 8 Điều 10 Nghị định số 320/2025/NĐ-CP thì khoản chi thanh toán tiền lương, tiền công này được xác định là khoản chi được trừ khi tính thuế TNDN trong kỳ. Trong đó:

- Đối với khoản chi thanh toán tiền lương, tiền công từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên cho người lao động kể từ ngày Nghị định số 320/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành (ngày 15/12/2025), để được tính vào chi phí được trừ thì doanh nghiệp phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt. Việc xác định chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định 181/2025/NĐ-CP ngày 01/7/2025 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thuế giá trị gia tăng.

- Đối với khoản chi thanh toán tiền lương, tiền công từng lần có giá trị dưới 05 triệu đồng bằng tiền mặt cho người lao động mà việc chi tiền mặt tuân thủ quy định của pháp luật về kế toán và có đủ chứng từ theo quy định thì doanh nghiệp được tính khoản chi thanh toán tiền lương, tiền công này vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.

Về hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động, tại Bộ luật Lao động năm 2019 (Điều 96, Điều 97) và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ (Điều 54) đã quy định cụ thể. Trường hợp phát sinh vướng mắc về phương thức trả lương, đề nghị Công ty liên hệ với Bộ Nội vụ để được hướng dẫn cụ thể.

Đề nghị độc giả đối chiếu các quy định nêu trên để thực hiện. Trường hợp có vướng mắc, đề nghị độc giả liên hệ với cơ quan quản lý thuế trực tiếp dựa trên hồ sơ và tình hình thực tế để được hướng dẫn thực hiện theo quy định.

Bộ Tài chính trả lời để độc giả Nguyễn Thanh Hằng được biết./.

Gửi phản hồi: